2023年3月31日,新加坡人力部公布“互补专才评估框架”(Complementarity Assessment Framework,简称COMPASS)的加分细节。
从2023年9月1日开始,申请新就业准证者须在“互补专才评估框架”的四个项目(申请者的月薪和学历、企业雇员是否够多元和雇主是否聘用足够的新加坡本地员工)中累计至少40分。如果申请者从事的是新加坡本地紧缺的职业,或企业有参加“经济优先战略”(Strategic Economic Priorities)项目,申请者可获得加分。
图片来源:新加坡人力部
注册护士、碳项目经理、人工智能科学家以及海事技术总监等27个职业列入“紧缺职业清单”,申请就业准证者如果从事这些行业,可在“互补专才评估框架”下获得最多20分的加分。聘用他们的雇主如果参加14个“经济优先战略”中的任何一个项目,或与全国职工总会携手设立企业培训委员会,则可另加10分。
“紧缺职业清单”由新加坡人力部和贸工部联手制定,过程参考了劳资政三方伙伴和行业机构的意见。清单每三年检讨一次,每年也可能根据市场状况调整清单上的职业。
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新加坡人力部也强调,如果申请者须靠职业加分跨过门槛,新加坡人力部会对申请者进行额外的审查,比如了解对方的资历。这些人也会同他们申请准证时的职业绑定,如果调往新岗位,准证资格就得重新评估。
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“经济优先战略”加分连续三年有效,适用于获加分企业的每一名雇员。有关项目包括新加坡经济发展局的公司研究奖励计划,以及企业发展局的企业腾飞计划。新加坡人力部将在2023年7月底之前通知有资格加分者。
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新加坡人力部也在网上公布“顶级学府”名单,毕业自这些学府的就业准证申请者,在“学历”项目下可以获得最高的20分。这份名单将每年更新。