在新加坡工作人的必看：关于年假的那些事

首先，《雇佣法令》（Employment Act）保障的群体，不分国籍！但是！不包括以下四种员工：

a）月底薪超过$4500的经理和执行人员

b）海员

c）家政工人

d）法定机构和政府部门员工

同时，法令覆盖人群，包括临时员工、合约员工、日薪员工或长期员工。只要入职，都是受法令保护的！每年可享受的假期分为以下五类：平时休息日（周末包括公共假期），年假，病假以及产假/育儿假。休息日及公共假期是必休的，当然，这个休息日，是沒有薪水拿的。同时，休息日你老板是不能強制你加班的，除非遇到一些极为特殊的情況，如果老板召唤加班，薪水怎是工作日薪水的2倍。

年假是带薪的！只要你为雇主满3个月，便就有权利享受有薪年假，你的服务年数从开始为雇主工作的那一天开始，但不能低于下图中的天数。

假如：如果员工于 2013 年 3 月 14 日开始工作，则年假权利将计算如下：

按比例休假

如何计算按比例计算的年假

年假使用以下公式按比例计算：(完成服务月数÷12个月)×年假天数。

如果一天的分数小于二分之一，则将其向下舍入。如果是一半或更多，则将其四舍五入为一天。

比如：

如果员工于 2014 年 3 月 14 日开始工作并于 2014 年 7 月 31 日离职，则完成的服务月数为：2014 年 3 月 14 日至 2014 年 7 月 13 日 = 4 个完整的月份，2014 年 7 月 14 日至 31 日期间被忽略，因为它不是一个完整的月份。

如果雇员已完成 4 个月的服务并有权享受每年 10 天的假期，则按比例计算的年假为：（4 个月 ÷ 12 个月）× 10 天假期 = 3.33 天（由于分数小于 0.5，四舍五入为3 天）。

如果您正在休无薪假

在计算您的年假权利时，您应该排除批准的无薪假期。如果您休了无薪假，您的雇主可以根据您工作了多少个月按比例分配您的休假权利。

比如：

雇员有权享有 12 天的年假。员工从1月到4月每月有1天无薪假，共计4天。

员工从 1 月 1 日到 4 月 30 日的按比例分配的年假权利将基于 3 个完整的服务月。

按比例计算的年假天数为3天：（3 个月 ÷ 12 个月）× 12 天的假期 = 3 天

如果您正在送达通知

如果您已经辞职，则在计算您的按比例计算的年假时，您的通知期也会包括在内。

比如：

雇员有权享有 12 天的年假，并在 3 月份休了 2 周的无薪假。随后，该员工于 8 月 1 日辞职，并提前 1 个月通知。

雇员在 1 月 1 日至 8 月 31 日期间按比例享有的年假权利不包括 3 月份，但包括 8 月份。按比例计算的年假天数为7天：（7 个完整月数 ÷ 12 个月）× 12 天假期 = 7 天

带薪病假

和带薪年假一样，带薪病假也是在工作3个月以后才能使用。

根据工作时长，病假的长短也会不同，带薪病假最长可达14天，住院病假可达60天。

产假

新加坡的带薪产假长达4个月，但是必须在休假前至少1周通知雇主。孩子的父亲也享有带薪陪产假，有效期两周，每周最高限额为2500新元，包括公积金。

获得产假资格有以下几个条件：

1. 孩子是新加坡公民

2. 与孩子的父亲是合法夫妻

3. 曾为雇主工作过，并且在孩子出生前至少连续工作3个月

4. 必须在休假前一周通知雇主，否则每个月的薪水将被减半

育儿假

新加坡小孩的父母可以享受每年6天的带薪育儿假，直到孩子满7岁。如果孩子不是新加坡公民，那么父母每年只能享受两天的带薪育儿假。

不过每年的育儿假只适用于当年，不可以累计。除此之外，如果孩子在6岁以下，还可以享受每年6天的无薪育儿假。