新加坡人力部雇佣政策动态：互补专才评估框架（COMPASS）公布加分细节

2023年3月31日，新加坡人力部公布“互补专才评估框架”（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）的加分细节。

从2023年9月1日开始，申请新就业准证者须在“互补专才评估框架”的四个项目（申请者的月薪和学历、企业雇员是否够多元和雇主是否聘用足够的新加坡本地员工）中累计至少40分。如果申请者从事的是新加坡本地紧缺的职业，或企业有参加“经济优先战略”（Strategic Economic Priorities）项目，申请者可获得加分。

图片来源：新加坡人力部

注册护士、碳项目经理、人工智能科学家以及海事技术总监等27个职业列入“紧缺职业清单”，申请就业准证者如果从事这些行业，可在“互补专才评估框架”下获得最多20分的加分。聘用他们的雇主如果参加14个“经济优先战略”中的任何一个项目，或与全国职工总会携手设立企业培训委员会，则可另加10分。

“紧缺职业清单”由新加坡人力部和贸工部联手制定，过程参考了劳资政三方伙伴和行业机构的意见。清单每三年检讨一次，每年也可能根据市场状况调整清单上的职业。

图片来源：新加坡人力部

新加坡人力部也强调，如果申请者须靠职业加分跨过门槛，新加坡人力部会对申请者进行额外的审查，比如了解对方的资历。这些人也会同他们申请准证时的职业绑定，如果调往新岗位，准证资格就得重新评估。

图片来源：新加坡人力部

“经济优先战略”加分连续三年有效，适用于获加分企业的每一名雇员。有关项目包括新加坡经济发展局的公司研究奖励计划，以及企业发展局的企业腾飞计划。新加坡人力部将在2023年7月底之前通知有资格加分者。

图片来源：新加坡人力部

新加坡人力部也在网上公布“顶级学府”名单，毕业自这些学府的就业准证申请者，在“学历”项目下可以获得最高的20分。这份名单将每年更新。